Aree di competenza
Avvocato Francesco Meiffret
L'Avvocato Francesco Meiffret si occupa prevalentemente di diritto del lavoro, materia in cui ha conseguito il titolo di dottore di ricerca nel 2017 presso l'università degli studi di Pavia, con una tesi dal titolo ``Codatorialità e reti d'impresa``.–
Collabora con la rivista Giuffrè “Il giuslavorista”. Oltre al campo del diritto del lavoro, l'Avv. Meiffret fornisce consulenze stragiudiziali e patrocina cause nelle seguenti aree: responsabilità civile - materia che approfondisce anche mediante pubblicazioni per la rivista specialistica della Giuffrè “Ri.Da.Re” e nella quale ha sviluppato una specifica competenza nella responsabilità medica e in quella derivante da sinistri stradali - condominio, locazioni, recupero crediti, diritti reali, contratti, diritto di famiglia, tutele, interdizioni ed amministrazioni di sostegno - incarico che svolge in diverse procedure su nomina del Giudice Tutelare del Tribunale di Imperia - e successioni. L'Avv. Meiffret cura domiciliazioni presso il Tribunale di Imperia e gli Uffici del Giudice di Pace di Imperia e del Giudice di Pace di Sanremo. È già domiciliatario per conto di Zurich Insurance Public Limited Company, Banca Popolare di Sondrio e TLS, associazione professionale avvocati e commercialisti - dipartimento mass credit collection.
Per i convenzionati con Amica Card l'Avv. Francesco Meiffret offre uno sconto del 20% applicato sui compensi medi stabiliti dal D.M. 55/2014. Lo sconto si applica a qualsiasi questione sia in ambito giudiziale che stragiudiziale.
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Molte professioni possono farsi con il cervello e non con il cuore; ma l’avvocato no! L’avvocato non può essere un puro logico, né un ironico scettico, l’avvocato deve essere prima di tutto un cuore: un altruista, uno che sappia comprendere gli altri uomini e farli vivere in sé; assumere su di sé i loro dolori e sentire come sue le loro ambascie. Per questo amiamo la nostra toga; per questo vorremmo, che quando il giorno verrà, sulla nostra bara sia posto questo cencio nero al quale siamo affezionati, perché sappiamo che esso è servito ad asciugare qualche lacrima, a risollevare qualche fronte, a reprimere qualche sopruso e soprattutto a ravvivare nei cuori umani la fede, senza la quale la vita non merita di essere vissuta, nella vincente giustizia”
Piero Calamandrei
Legal Blog
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14 Aprile 2026// By: Avv. Francesco MeiffretCASSAZIONE: QUANDO LE ASSENZE PER MALATTIA PROFESSIONALE SONO ESCLUSE DAL CALCOLO DEL PERIODO DI COMPORTO? Cass. Civ. sez. lav ord. n. 463 del 9 gennaio 2025 MASSIMA In tema di periodo di comporto, qualora il contratto collettivo nazionale di lavoro preveda che in caso di malattia professionale il posto di lavoro sia conservato per il periodo in cui il lavoratore percepisce l'indennità per inabilità temporanea erogata dall'INAIL, ai fini dell'esclusione delle assenze dal computo del comporto è sufficiente che sussista l'origine professionale della malattia secondo i presupposti oggettivi e soggettivi previsti dall'ordinamento per l’operatività della tutela assicurativa obbligatoria. Non occorre che sia accertato una responsabilità del datore di lavoro ex art 2087 c.c. nell’insorgere dellla malattia professionale. L'erogazione dell'indennità assicurativa da parte dell'INAIL è strutturata in termini di mero indennizzo svincolato dalla sussistenza di un illecito contrattuale o aqui...
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16 Febbraio 2026// By: Avv. Francesco MeiffretPuò essere licenziata per mancato superamento della prova la lavoratrice in stato di gravidanza? L'art. 54 del D.lgs. n. 151/2001 stabilisce il principio generale secondo il quale "le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino". Tuttavia il comma 3 del medesimo art. 54 stabilisce che il divieto non si applica nel caso: a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro; b) di cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta; c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine; d) di esito negativo della prova; resta fermo il divieto di discriminazione di cui all'articolo 4 della legge 10 aprile 1991, n. 125, e successive modificazioni. Il presente b...
